我自2007.10至今就职于**时装有限公司（日资企业）物流部物流管理，签订无固定期限劳动合同，没有定岗，且合同附则还注明了可根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可调动员工的工作岗位。但是在职期间由于工作出色，得到公司的升职聘任（公司干部实行总经理聘任制，一年有效期），最新一次聘任是2012.1.1。2012.3.31__2012.8.29是我的产假期，产假期间公司电话通知我由于公司发展需要调我到车间我没同意，现在又通知我说下车间去学习，相应的薪水也降低了。公司的做法合理吗？我该怎么维权？能得到经济补偿吗？
合同纠纷
2012-08-27 16:10:38
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未经过你的同意，单位单方调岗降薪，可以申请劳动仲裁，但是需要取证证明你在公司的原职位，如果能够证明，则你可以单方解除劳动合同，要求单位支付你经济补偿金。
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你好，可以协商解决的，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁
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未经过你的同意，单位单方调岗降薪，可以申请劳动仲裁，但是需要取证证明你在公司的原职位，如果能够证明，则你可以单方解除劳动合同，要求单位支付你经济补偿金。
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