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公司无故员工降薪不同意要求赔偿
2020-08-26 06:29
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精选案例
公司无故解雇员工如何要求赔偿
你好,公司单方面解除劳动关系,需提前30日通知本人,依法解除合同的,员工可主张经济补偿。
公司裁员,不愿赔偿,用降薪降职手段逼员工走
公司不能单方变更劳动合同,报酬属于劳动合同主要条款,公司到下一个发放工作之日未足额发放你工资,你可请求公司足额支付工资,并以此为由解除劳动关系,可获得经济补偿金。但如劳动合同中未约定工资或是约定的工资比实际所得工资低,那作为劳动者比较被动了。律师个人建议,你可将所有的材料拿给律师分析,然后给出合理建议。
公司裁员,不愿赔偿,用降薪降职手段逼员工走
可申请劳动仲裁的....
请问公司无故辞退员工,如何要求公司赔偿呢
可以要求公司支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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