房地产不景气，公司又开始裁员潮。本次裁员，公司只想裁员，不想经济赔偿。对高薪员工，采用降薪降职手段，让员工无面子，自己走人。公司口头回复降薪降职理由 “同岗位，你的工作能力不如谁。现在一个职位不能有两个人”。此事，当事人不接收降薪降职，希望与公司协商解除劳动合同，并予以经济补偿。公司口头回复：“还没到要开你的时候，公司不会和你解除劳动关系。要么你自己走人。”请问，公司有无权利单方面强行降薪降职？另，如当事人不同意降薪降职，能否要求协商解除劳动合同，并予以经济补偿？经济补偿金是否应按照劳动法规定补偿，还是公司可以随便说个数？
合同纠纷
2016-01-21 21:25:01
共有4位律师解答
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公司不能单方变更劳动合同，报酬属于劳动合同主要条款，公司到下一个发放工作之日未足额发放你工资，你可请求公司足额支付工资，并以此为由解除劳动关系，可获得经济补偿金。但如劳动合同中未约定工资或是约定的工资比实际所得工资低，那作为劳动者比较被动了。律师个人建议，你可将所有的材料拿给律师分析，然后给出合理建议。
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单位降职降薪可以此为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及克扣的工资
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你好，公司必须依照劳动法规定裁员，可以协商解除劳动合同，并按照法律规定得到经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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