法律咨询

公司裁员，不愿赔偿，用降薪降职手段逼员工走

合同纠纷

2016-11-04 21:06:38

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司无故调岗降薪怎么办

公司不想辞退我，用降薪降职的手法逼我走。

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主

经济性裁员解除劳动合同协议范本专业版

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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公司现在开始裁员了，公司也不想给任何赔偿逼你走的话怎么办，想

您好，可以申请劳动仲裁

李春雨专职律师

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公司裁员不支付赔偿，改降工资逼迫辞职怎么办

因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额

公司以降薪换岗逼员工自己辞职，怎么办。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

关于用人单位强制性调动员工，并降职降薪来逼迫员工离职，怎么办

建议及时向劳动部门投诉解决

关于用人单位强制性调动员工，并降职降薪来逼迫员工离职，怎么办

可以要求签订无固定期合同

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关于用人单位强制性调动员工，并降职降薪来逼迫员工离职，怎么办

建议申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金及赔偿金。

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公司无故降职降薪逼员工离职

你可以向劳动行政部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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