如果公司在不支付补偿的情况下裁员，降低工资并迫使他们辞职，该怎么办
劳动合同纠纷
2022-05-13 09:15:43
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法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，您可以申请
劳动仲裁。工资待遇属于劳动
合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为
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降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。《
劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
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因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供
劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
