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企业对员工无故降职降薪可以吗
2020-08-26 06:29
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精选案例
企业能随便给员工降职及降薪吗?
1、首先要看劳动合同的约定,即约定的工作岗位,工资数额; 2、如果劳动岗位、薪资变动,要经双方同意; 3、如果公司强行要变动,你可以拒绝,提起劳动争议仲裁,要求解除劳动合同,并且支付经济补偿金
企业逼员工自离,降职降薪合法吗?怎么办?
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位无故降薪降职迫使自离并克刻要求主管按新员工计件制
详细 洽律师 需要举证对方的违反劳动合同法的行为!
我是企业一名员工,当前我被企业不合理的进行了降职降薪,请问我将如何向企业提出离职?对我有哪些好处?
您好,停职降薪我遇到的太多了,这大多只是公司想辞退你又不想给你补偿让你自己走。这个不正当的停止降薪,是肯定可以得到补偿和维权的,如果有需要,可以直接来电,我给你口头上免费分析一下,我最近可能比较忙,有需要的请及时来电
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