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订金劝退
2020-09-28 04:49
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精选案例
但会发培训补贴,请问公司此种不发奖金间接劝退行为是否违法。是否属于工伤。我该怎么做。
按你所述,应该属于工伤,应该给予工伤补助。其他按公司规定操作,如果显失公平的,可以拒绝,申请劳动仲裁。
三个月试用期已过;我不同意,人资又送一份解除劳动关系同意书让我签,是否合适?
单位需要支付经济补偿金。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
被企业临时劝退
可以向单位要求工资补偿
公司劝退员工
您好,如果涉及非法辞退,可以要求双倍的经济补偿,若是没有提前一个月通知,要求一个月的待通知金。如有争议您可以申请劳动仲裁,维护您的合法权益。
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