我是一家通信公司2星话务员。
4月5号接到公司通知说因为绩效不好要为期一个月的培训
，培训期间不算绩效，但会发培训补贴，发多少待定。
且考核通过才可上岗，培训考核不通过要离开公司。
我们怀疑公司不想发给我们季度奖金和国际劳动节的过节费。
4月22日下班途中发生车祸，右手骨折。现在休息请假在家
公司说我请假过久，手好后要跟新员工一样无薪培训考核通过后才可上岗。且
季度奖金和国际劳动节的过节费不得。如果发，我的
要降为1星，按一星话务员的待遇发。我不能接受
要请问公司此种不发奖金
间接劝退行为是否违法。我是否属于工伤。我该怎么做。
条款协议有歧义我看不懂。
其它综合
2011-03-16 10:09:14
共有2位律师解答
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按你所述，应该属于工伤，应该给予工伤补助。其他按公司规定操作，如果显失公平的，可以拒绝，申请劳动仲裁。
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属于工伤，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
