待岗工资计算经济补偿金

1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

用工一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果因劳动者的原因无法签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。如果用人单位超过一个月还是没有与劳动者签订劳动合同的，应当自满一个月后开始支付劳动者双倍工资，至满一年。期间如果终止劳动关系，不满六个月的，给予相当于半个月工资的经济补偿金，超过六个月未满一年给予相当于一个月工资的经济补偿金。

计算经济补偿金的标准是所有工资性收入,包括提成工资,以及扣除的社保费,个人所得税等费用.