待岗后离职补偿金计算

更新时间:2021-01-15 12:54
待岗后离职补偿金计算
李国镇
广东商合律师事务所
李国镇
律师解答
待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
待岗6个月,辞退,按待岗期计算赔偿金,或正常工作期
如果不同意待岗申请仲裁的话,能够拿到什么样的赔偿?可以过来聊聊
离职补偿金如何计算,离职补偿金如何计算的
如果是经济补偿金的话,那么干干一年,给一个月的工资。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
待岗一年后被辞退,如何计算赔偿金额
您好,一般是按照辞退前的12个月工资
离职补偿n+3是多少
离职补偿n+3的常见处理方式是支付相应月数的工资。选择处理方式时,需考虑劳动合同约定、公司政策以及法律法规要求,确保合法合规,并咨询专业法律人士以避免潜在风险。
三年合同期试用期多长时间
三年合同试用期通常为6个月,但也可根据双方协商缩短。选择试用期时,应考虑岗位需求、员工能力等因素,确保合法合规且符合实际情况。
你好,我是咨询劳动合同方面的
在劳动合同纠纷中,劳动者应首先了解并遵守相关法律法规,确保自己的权益不受侵害。当发生纠纷时,劳动者应积极与用人单位协商,寻求和解。若协商无果,可向调解组织申请调
请问我去健身房面试,我跟他签了培训合同,金额是1.6w,我就要陪他20%的违约金,这种合理吗
是否合理需要看你们合同约定,因为只要你们双方自愿,那就是合理好吧。
未签劳务合同需要赔偿吗
未签劳务合同的常见处理方式包括支付双倍工资赔偿、签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况,如用工时长、劳动者意愿等,应咨询专业律师以确
三个月病假期到了单位还是让我休息
病假期满后,如果单位让你继续休息,是否还有工资,取决于具体情况。如果单位按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为你延长了医疗期,那么在此期间,你应享有相应的
主讲律师
李国镇
李国镇
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、互联网纠纷
17
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询