签订 合同 超时
2020-10-14 08:51
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精选案例请问公司如果与员工签订了劳动合同，正常上班时间是每天15个小时，具体负责是门卫工作，是晚上值勤。那么员工当时也接受了，到合同满一年到期的时候，如果他离职后投诉公司没有给其超时工作加班费与周六周日加班费正常上班每天15个小时，已经严重违反劳动法的规定。要求加班工资应当在知道或者应当知道权利被侵犯之日起起算，期限是60天。
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九月二十五日面试成功，和厂里签订六个月试用期合同，在我工作十几天后，发现这个厂每天超时加班，为了我在解除劳动关系的理由？如果认为厂方解除劳动关系的理由不合法、不成立，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。
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单位不缴纳社保，还要强迫员工签订兼职计时工合同，而且工作时间远远超时，说是给上面看的。发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
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公司没签订劳动合同，没有交社保，超时加班，怎么补偿您好 可以申请劳动仲裁 要求单位支付未签合同的双倍工资差额并且支付加班费，如果因此要求解除劳动关系，您可以要求单位支付劳动赔偿金工作一年赔偿两个月
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