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签订 合同 超时
2020-10-14 08:51
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精选案例
请问公司如果与员工签订了劳动合同,正常上班时间是每天15个小时,具体负责是门卫工作,是晚上值勤。那么员工当时也接受了,到合同满一年到期的时候,如果他离职后投诉公司没有给其超时工作加班费与周六周日加班费
正常上班每天15个小时,已经严重违反劳动法的规定。要求加班工资应当在知道或者应当知道权利被侵犯之日起起算,期限是60天。
九月二十五日面试成功,和厂里签订六个月试用期合同,在我工作十几天后,发现这个厂每天超时加班,为了我在
解除劳动关系的理由?如果认为厂方解除劳动关系的理由不合法、不成立,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求赔偿。
单位不缴纳社保,还要强迫员工签订兼职计时工合同,而且工作时间远远超时,说是给上面看的。
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本律师
公司没签订劳动合同,没有交社保,超时加班,怎么补偿
您好 可以申请劳动仲裁 要求单位支付未签合同的双倍工资差额并且支付加班费,如果因此要求解除劳动关系,您可以要求单位支付劳动赔偿金工作一年赔偿两个月
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