请问公司如果与员工签订了劳动合同，正常上班时间是每天15个小时，具体负责是门卫工作，是晚上值勤。那么员工当时也接受了，到合同满一年到期的时候，如果他离职后投诉公司没有给其超时工作加班费与周六周日加班费的话，公司该怎么办？公司的作法合理吗？
知识产权
2005-10-28 18:55:01
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正常上班每天15个小时，已经严重违反劳动法的规定。要求加班工资应当在知道或者应当知道权利被侵犯之日起起算，期限是60天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
