员工不交社保 辞退
2020-10-15 06:55
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精选案例没签合同有权辞退员工吗，口头辞退合法吗，不交社保，医保，补贴三百块钱可以吗您好，可以要求用人单位支经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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老师你好:试用期不交社保违法吗？辞退员工有什么手续？口头，还是书面？谢谢老师你好，一般单位均是通过试用期以后为劳动者缴纳社会保险；辞退劳动者一般采用书面形式，口头形式也是可以的。可致电详询。
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我这边是用人单位，公司内有女性员工正是怀孕时期，我们可以辞退她吗，或者不交社保你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
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员工被辞退，要求赔偿实习期三个月社保，我们公司的实习期不交社保，而且在合同里有说实习期不交劳动关系存续期间应当缴纳社保，不用返还。
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