你好我这边是用人单位，公司内有女性员工正是怀孕时期，并且有长期请假的打算，我们可以辞退她吗，或者不交社保
合同纠纷
2019-02-16 16:14:03
共有3位律师解答
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你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。
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依你所述的情况，女职员在怀孕期、哺乳期和中止妊娠六个月内，单位不能降低其工资待遇或将其辞退，否则，单位要负法律责任的，可电话咨询。为你解答。
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不可以以怀孕为由辞退员工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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