咨询专题
公司裁员开除孕妇
2020-09-19 16:06
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司胡编捏造事实说孕妇给公司造成重大损失而要求开除孕妇,孕妇该怎么办?
申请仲裁,要求公司举证。
孕妇违犯公司制度能被开除吗
怀孕不可以开除
我想知道公司要是想开除孕妇。孕妇怎么才能
如果是计划内怀孕,而且孕妇没有严重违法公司纪律的行为,公司是无权解除劳动合同的,否则应按照工作年限,满一年支付双倍的赔偿。
孕妇在公司操作违规?公司要开除怎么办?
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
点赞
分享
相关知识推荐
企业能辞退孕妇吗单位是否可以辞退孕妇
劳动合同纠纷
9999阅读
公司可以开除孕妇吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位可以辞退孕妇吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司裁员员工可以拒绝被裁吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司裁员的员工可以拒绝被裁吗
企业法律顾问
9999阅读
女子怀孕期间被调岗降薪辞退,怀孕被辞退怎么赔偿
女工保护
9999人浏览
公司裁员可以裁掉孕妇么
劳动合同纠纷
9999阅读
公司裁员被辞退了如何赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
在申请入职后尚未签署劳动合同是否有必要补充签订?
应补签劳动合同。具体操作:1.与用人单位沟通,明确补签意向。2.准备相关材料,如身份证明等。3.协商
工作失误,未造成经济损失,被公司罚钱,可以被迫离职不
可以拒绝或要求赔偿。拒绝辞职并向劳动行政部门投诉,保障自身权益;若选择被迫辞职,则依据《劳动合同法》
把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天能离职吗?
需要结合具体情况而定
我想问一下学生离职扣工资是否违法
你好具体情况是什么样的呢
天津市武清区女性职工的产假休息时长是多久
法律分析:产假最多可休180天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的可延长为158天至180天。法
我自离,用人单位扣除了我30%以上的工资,合法吗
自离扣工资不合法。应首先与单位沟通,要求返还多扣工资;若沟通无果,可向劳动部门投诉或申请仲裁;仲裁不
湖北省武汉市女性员工的生育假期最长可休多久?
法律分析:女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1
马鞍山市寿县法定产假天数规定
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。对符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权