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孕妇在公司操作违规？公司要开除怎么办？

民事相关

2018-05-24 21:30:13

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。
如果违规操作属于严重违纪行为，可以解除劳动合同
孕妇即使操作违规，也依法不得开除
公司违法，可要求赔偿
您好，申请劳动仲裁。
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