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调动岗位 员工不同意
2020-09-17 08:13
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调动岗位后 员工不同意 休病假 怎么办
您好! 1、从单位角度而言:单位依据本单位生产经营特点、经济效益等因素,可在一定程度上依法自主确定本单位的工资分配和工资水平;即单位需证明调岗的正当性、必要性。 2、从员工角度而言:若劳动合同及公司相关规章制度中没有关于调岗的相关规定的,单位也没有明确理由将员工调岗的,单位单方面调岗属于变更劳动合同的内容,未经员工同意此行为无效。 相关法律规定: 《劳动法》47条:用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动合同法》35条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。” 如需法律帮助,愿祝您一臂之力。如满意请采纳,谢谢。
公司调动岗位,不同意峭况,公司要求员工自己离职。合法吗
您好,如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
十年老员工,公司可能要倒闭,现在公司强制调动工作岗位让员工做不了自行离职,可以不同意吗?
先去投诉搜集一些证据,以提供不了劳动条件为由解除劳动,要求赔偿经济补偿金,一年赔偿一个月。
公司调动岗位员工有权不同意吗?会受到公司处罚吗?
看具体调动岗位
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