调动岗位后 员工不同意 休病假 怎么办
婚姻家庭
2014-12-17 06:04:20
共有5位律师解答
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您好！
1、从单位角度而言：单位依据本单位生产经营特点、经济效益等因素，可在一定程度上依法自主确定本单位的工资分配和工资水平；即单位需证明调岗的正当性、必要性。
2、从员工角度而言：若劳动合同及公司相关规章制度中没有关于调岗的相关规定的，单位也没有明确理由将员工调岗的，单位单方面调岗属于变更劳动合同的内容，未经员工同意此行为无效。
相关法律规定：
《劳动法》47条：用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”
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