试用期辞职制度
2020-10-19 00:52
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精选案例在试用期内，没有签劳动合同，申请辞职不批，要求我招到新人，交接好后才能走，公司员工制度是辞职提前半个您好！1.根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内提前3天通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同。 2.可以申请仲裁要求解除劳动关系，自入职之日起满一个月用人单位没有与劳动者签顶劳动合同，需自满一个月起支付二倍的工资。 3.申请仲裁需要提交的资料有：劳动仲裁申请书（写明仲裁请求、事实与理由）并提供相应的证据证明、其中与单位存在劳动关系的证明，可以是工资条、缴纳社保的凭证、考勤记录、工作牌等。
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试用期辞职算急辞吗，公司要扣百分之四十的工资，这合法吗，还说这是公司的制度不合法，建议你向当地劳动监察部门投诉。
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试用期期间没有签劳动合同，提出辞职的时候，当时入职什么都没有说，公司制度有什么也不跟你说劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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需要提前一个月说吗，但是我们公司员工制度上写试用期辞职就只发1550，然后试用期辞职每个月还扣250可以根据你的具体情况，比如有没有交社保、是否拖欠工资等等
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