开除员工 职代会
2020-10-24 17:31
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精选案例**开除员工你好！首先，你们公司对你的处罚是否有合法的依据，一般是劳动合同或者规章制度的规定，该规章制度的制定必须经民主程序合法制定并向劳动者公示过才能作为处罚依据，否则公司的行为属于违法辞退，应当承担每年2个月的惩罚性赔偿金。欢迎咨询委托。
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公司开除员工你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和加班工资等。如果没有签订劳动合同，你还可以要求双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
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工作9个月,没犯错误,被公司开除,自己没签合同,但却上了5险,我能得到赔偿吗?公司涉嫌违法解除合同，可申请劳动仲裁。
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临时开除员工您好，您的问题是这样的 1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资； 2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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