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劳动法签订无期限合同
2020-01-01 02:11
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精选案例
1,单位人事科对我试聘期6个月违反劳动法2,我可以要求撤销不当试聘期,补发我应得却因单位滥用试聘期扣发的奖金.3,我可以要求签订无固定期限劳动合同.4,身份转换安置费与合同签订没有太大直接关系
单位的做法有违法律规定,建议申请劳动仲裁。
象我这样的情况是不是根据新的劳动法就可以和单位签订无固定期限的合同了?请回复 谢谢
不是根据新的劳动法就可以和单位签订无固定期限的合同了
《根据新的劳动法规定连续签订合同10年以上可以签无固定期限合同》,劳动法说的是可以,不是必须,我现在
可以要求签订无固定期限的劳动合同。单位不同意可以通过劳动仲裁解决
新劳动法有关于工龄满10年必须签订无固定期限合同的规定吗
你好,根据我国《劳动合同法》的相关固定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,但是劳动者也可以主动提出签订固定合同
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