咨询专题
转岗后没有签劳动合同
2020-09-29 06:39
找法网官方整理
浏览
精选案例
没有签劳动合同
可以申请劳动争议仲裁要求补交社保和支付未签订劳动合同的双倍工资
没有签劳动合同
入职后一个月就要和劳动者签订劳动合同,如果不签订就需要支付双倍工资。
没有签劳动合同
您好,可以要求公司补交养老保险等社保,也可以要双倍工资,被公司辞退的,还有经济补偿金。
没有签劳动合同
可投诉,或直接申请劳动仲裁,有权要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
点赞
分享
相关知识推荐
签了劳动合同才算入职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞职
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同可以随时离职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷
9999阅读
在公司上班没有签劳动合同可以马上离职吗
劳动合同纠纷
9999阅读
没签劳动合同前签三方协议可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同想辞职可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
签了劳动协议可以不签劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
因为客户欠款不付,老板扣部分工资合法吗?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支
签了合同,合同上写着工作不到6个月只发70%的工资合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁
自动离职是否需要赔偿损失
如果企业有证据证明自动离职员工给企业造成损失,企业对其提出的损失赔偿要求是可以得到法律支持。所以建议
还没有签订三方协议,可以离职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
公司未经我同意给我转正我想离职
如果公司拒绝出具离职证明,您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果,您可以向劳动仲裁部门提出
餐饮行业有劳动合同吗?
餐饮行业签订劳动合同的常见方式包括签订固定期限合同或无固定期限合同。选择哪种方式应根据员工工作性质、
离职15年还可以找原单位要劳动合同吗?
这个可能没有了,也可以去试试看吧
面试时候老板说试用期三个月签了劳动合同现在在不到三个月提出辞
在试用期期间,公司并非可以随意解除劳动者的劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》规定的特定情形,如严
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权