咨询专题
签劳动合同没有写工资数额
2020-09-28 12:03
找法网官方整理
浏览
精选案例
没有签劳动合同和故意刻扣工资
申请仲裁 需要提供你和公司存在劳动关系的证据.克扣工资不合法!
没有签劳动合同 怎么索要工资
没签劳动合同还可以要求支付双倍工资,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
拖欠工资和没有签劳动合同
你好,工厂行为违法,应立即支付工资和未签合同期间的双倍工资。
没有签劳动合同,讨要工资
您好,可以申请劳动仲裁 关于申请劳动仲裁所需材料。 对于劳动纠纷案件,无论是仲裁还是诉讼,应当提交的基本材料如下: (1)劳动关系证明。 证明劳动关系,可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片,能够证明你与单位存在劳动关系即可 (2)身份证明。 证明你本人的合法身份,可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件,合法证件即可 (3)工资数额证明。 这是你索要经济补偿金的依据,可以通过劳动合同显示,也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。 (4)加班加点证明。 因为本案中你要主张加班工资,那么你需要对自己的加班事实进行举证,比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。 (5)年终奖证明。 你要主张单位发放年终奖,需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取,这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定,绩效工资考核文件等方式来证明。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同必须写工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同被开除了有工资吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同上没有写工资合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
没写工资的劳动合同是否是有效的
合同纠纷
9999阅读
劳动合同上不写工资可以吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同要写具体工资吗
合同纠纷
9999阅读
没有签劳动合同还在试用期,他的工资
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同没有写工资数额是否是合理的
劳动合同纠纷
9999阅读
员工签订的劳动合同是干什么的
劳动合同签订是确立劳动关系的必要步骤,通常包括明确双方权利义务、约定工作内容、薪资等条款。选择签订方
员工上班时间多次私下外出,公司能解雇吗?
如果严重违法单位的规章制度的可以书面警告,如果达到了开除的标准也可以解除
劳动合同解除应注意哪些细节
解除劳动合同时,需注意:一、确保通知对象明确;二、详细阐述劳动关系情况;三、阐明终止原因及程序;四、
学校提前开学是否违法
你好,可以和学校协商解决
但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我
法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司
于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我
劳动仲裁是常见的处理方式,还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分
你好我在青岛市只投保了社保和医保工龄孕超二十年,现在单位上班
您应该享有15天年假,如单位未给予,可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。选择处理
你好我的病假单忘记开了,可以补办吗
你好,根据相关法律规定
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权