2012年去的公司上班签了一年的合同，但是没有给我那一份，之后2013年没有续签。在2013年年低少发了一个多月的工资至今未给，2012-2013年上有社会保险。2014年就没有在那个公司上班，我们要告他需要什么材料
劳动纠纷
2015-02-13 15:59:59
共有13位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁
关于申请劳动仲裁所需材料。
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下： （1）劳动关系证明。 证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可 （2）身份证明。 证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可 （3）工资数额证明。 这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。 （4）加班加点证明。 因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。 （5）年终奖证明。 你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。 -
您好，劳动仲裁的诉讼时效为1年，你已超过诉讼时效，具体建议咨询劳动局。
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您好，劳动仲裁的诉讼时效为1年，你可能已超过诉讼时效
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
