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试用工有没有签劳动合同
2020-09-28 11:50
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精选案例
大型国企20年用工不签劳动合同怎么办?
事实的劳动关系,要有证据证明咱们可以仲裁或诉讼
用工单位未签劳动合同,将会受到什么样的制裁?
你好: 1、员工在工作时受伤,只要不是本人故意造成的,都属于工伤。单位应当支付治疗费、护理费、工资、伙食费等,同时构成伤残的,还应当支付伤残补助,医疗补助,就业补助。 2 、没有签订劳动合同,应当根据工作的月数支付级个月的的双倍工资。 3、伤者要求和解之前,应当详细计算一下,应当赔偿的数额以后,在谈和解事宜。同时,即使达成和解,也要在合同中对双方的约定进行明确,防止以后再产生纠纷。 4、不签订劳动合同,劳动行政部门可以要求补签和罚款。 如果有问题,请电话咨询。
用工单位不签劳动合同,不买保险,出来工伤
可以申请劳动仲裁,要求用人单位予以赔偿
公司用工一年后才签劳动合同,可否要求双倍
可以获得赔偿
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