大家好，我们是一家国家四A级企业，由于我们某个部门的工种人员流动性特别的大，所以大部分员工都没有签劳动合同，在2009年12月20日在工作时间发生了一起工伤事故，但是此次事故纯粹属于伤者个人人为因素造成的，虽然是他人为因素造成的，而且当时此部门领导也再三嘱咐他不要这样做，最终还是发生了从叉车上掉落的工伤事故，造成此员工右腿半月板三度受损，全部医疗费用由我单位全额承担，住一个月院后，医院建议回家疗养，出院后共在家休养五个月，在此期间的工资，单位全额开支，从入院开始，共计付了六个月的工资，现伤者家属要求和解，要求赔偿二万块钱，请问此要求是否合理，如走法律程序我们将会到什么制裁？
劳动纠纷
2010-06-13 16:09:04
共有2位律师解答
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你好：
1、员工在工作时受伤，只要不是本人故意造成的，都属于工伤。单位应当支付治疗费、护理费、工资、伙食费等，同时构成伤残的，还应当支付伤残补助，医疗补助，就业补助。
2 、没有签订劳动合同，应当根据工作的月数支付级个月的的双倍工资。
3、伤者要求和解之前，应当详细计算一下，应当赔偿的数额以后，在谈和解事宜。同时，即使达成和解，也要在合同中对双方的约定进行明确，防止以后再产生纠纷。
4、不签订劳动合同，劳动行政部门可以要求补签和罚款。
如果有问题，请电话咨询。 -
劳动者可以要求支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
