我单位女职工晚育又难产,单位是否必须按《女职工劳动保护条例》第８条和《江苏省人口与计划生育条例》第３０条合并给予共１３５天产假。我单位认为《江苏省人口与计划生育条例》第３０条属奖励条款，可以不执行，故取消了晚育可享受的３０天产假，女方晚育的男职工也没有护理假。
行政纠纷
2004-08-12 20:39:09
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企业应当执行《江苏省人口与计划生育条例》，对晚育女工及配偶的假期奖励是员工的法定权利，即使公司不予准假但如果员工坚持按条例行使法定休假权利公司无权对员工扣发工资或作出其他任何的处罚。公司没有给员工准假使员工没有享受到奖励假期的，条例无相应的处罚规定，因此你公司的做法是不对的但也不应受到处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
