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在公司上班没签劳务合同没给上保险

劳动纠纷

2024-06-22 13:49:54

单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
你可以首先向酒店人事部门提出书面申请，要求补签劳动合同并补缴社保。在申请中，明确指出酒店未与你签订劳动合同且未缴纳社保的行为违反了《劳动合同法》等相关法律规定。同时，你可以附上相关证据，如工作证明、工资条等，以加强你的申请的可信度。如果酒店人事部门不积极回应你的要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
若酒店人事部门拒绝你的要求，你可以考虑以下维权方式：首先，可以向劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并采取相应的措施；其次，你也可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求酒店补签劳动合同并补缴社保；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼。
要证明你在该酒店工作过且未签订劳动合同，你可以收集以下证据：1.工作证明：向酒店人事部门或上级领导申请开具工作证明，证明你在该酒店工作的事实；2.工资条或银行流水：这些可以证明你收到了酒店的工资；3.同事证言：请同事为你出具证言，证明你在酒店工作且未签订劳动合同；4.其他证据：如工作服、工作牌、打卡记录等。
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