劳务派遣提前解除合同的赔偿
2020-09-29 07:28
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精选案例劳务派遣赔偿事宜劳务派遣合同不是劳动合同，你不是劳务派遣合同的合同主体。劳务派遣合同是派遣单位和被派遣单位之间签订的合同。你与派遣单位是劳动合同关系，派遣单位是劳动合同法上的用人单位。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付共计6个月工资的经济补偿金。 另外，你的叙述并不是很清楚，你所说的劳务派遣合同是不是就属于实质意义上的劳动合同尚不确定。
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劳务公司派遣童工死亡赔偿如果符合工伤死亡条件，可依法委托 律师通过法律途径要求工伤赔偿，赔偿金额大约在50－60万元左右。如果是其他原因的死亡，可依法委托本律师向法院起诉要求相应的人身损害赔偿。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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劳务派遣工的赔偿公司单方面解除劳动合同，应当支付补偿金或赔偿金，可申请劳动仲裁解决。
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提前解除合同,赔偿咨询您好，可以要求经济补偿金。
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