你好我是06年的9月应聘于现在的单位的，签的劳务派遣合同，开始签了一年，之后签了三年，去年的9月又签了三年的合同，但公司今年的一月份告知我和同事我们所做的柜台到今年的5月份要撤柜了【我们是在商场上班的】，即合同无法履行了，请问我应该得到公司什么样的赔偿？这其中我的工资是涨过两次的，谢谢！
劳动纠纷
2011-02-28 12:04:37
共有3位律师解答
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劳务派遣合同不是劳动合同，你不是劳务派遣合同的合同主体。劳务派遣合同是派遣单位和被派遣单位之间签订的合同。你与派遣单位是劳动合同关系，派遣单位是劳动合同法上的用人单位。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付共计6个月工资的经济补偿金。
另外，你的叙述并不是很清楚，你所说的劳务派遣合同是不是就属于实质意义上的劳动合同尚不确定。 -
你好，支付经济补偿
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你到我办公室来拿赔偿清单。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
