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暑假工可以随时走吗
劳动纠纷
2024-06-20 00:58:16
共有3位律师解答
暑假工可以随时走,但要提前三日书面通知单位并配合交接。若单位存在违法情形,如暴力威胁或未支付报酬,暑假工可随时解除合同。依据《劳动合同法》相关规定,保障双方权益。
暑假工离职需提前通知单位,可书面或口头沟通。选择沟通方式时,应考虑单位要求及自身情况,确保交接无误并保留证据,避免纠纷。
暑假工可提前离职,需通知单位。正常情况下,提前三日书面通知并交接;如遇单位违法,可随时解除劳动合同并寻求法律帮助。
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