咨询专题
合同内容的变更
2020-03-02 20:15
找法网官方整理
浏览
精选案例
请问《合同法》第七十八条:当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。怎样理解?
进行申诉吧。
关于劳动合同内容的变更事宜
劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
当事人对合同变更的内容约定不明确的
约定不明则依照法律规定处理。协商一致可以变更,或者依据情势变更原则。
此解释不对!应为变更合同内容的情况,需要
可以委托我们帮你处理的。
点赞
分享
相关知识推荐
可变更合同的五种情形
合同纠纷
9999阅读
合同的内容该如何变更
民法典
9999人浏览
建设工程监理合同的主要内容
拆迁承包
9999人浏览
叶明奇律师
云南诚者律师事务所
合同内容一般包括哪些
01:15
9999人已看
合同内容的合法性审查
合同内容
9999人浏览
变更合同的诉讼请求吗
民法典
9999人浏览
合同变更包括什么变更
民法典
9999人浏览
无偿使用办公场所合同内容
一房东
9999人浏览
合同变更通常包括什么
民法典
9999人浏览
工程监理合同的主要内容
拆迁承包
9999人浏览
合同内容变更模板
民法典
9999人浏览
合同内容变更协议范本
民法典
9999人浏览
合同内容变更的规定
合同纠纷
9999阅读
变更合同内容模板
民法典
9999人浏览
婚假必须转正以后才能享有吗
从法律角度看,员工享受婚假并不取决于是否转正。常见处理方式为:员工提供结婚证明,向单位申请婚假,单位
厨房已经承包了。厨师还没有和我们签订劳动合同。
你好,建议协商解决
我提前一个月交了辞职报告了,第二个月上了几天老板让我交接工作
已提前提交辞职报告,老板让交接工作,应配合完成。操作建议:1.与老板明确交接时间和内容;2.整理个人
哪种情况可以在劳动合同法中约定违约金?
劳动合同违约金约定情形包括专项培训服务期、竞业限制等。专项培训需订立协议,约定服务期,违约则支付违约
在上海60岁,未办退休:本单位工作15年被辞职:有经济补偿吗
法律分析:没有补偿,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返
想知道劳动合同到期,如果公司没有续签,而你又是怀孕的情况,按
可以主张赔偿的协商不了可以申请劳动仲裁
深圳劳动合同到期不续签补偿标准
法律分析:合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
没有签订劳动合同,也没有干满一个月提离职的什么时候能走?
您好,大概是什么情况方便详细沟通一下吗?
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权