咨询专题
劳动合同变更的情形有哪些
2020-02-29 21:31
找法网官方整理
浏览
精选案例
出资违约的情形有哪些?
太多了。1、首次出资额低于注册资本的百分之二十。2、未在公司成立后两年内缴足剩余资本;或者,投资公司未在五年内缴足。3、有限责任公司注册资本的低于法定的最低限额(三万元)。4、有限责任公司注册资本低于法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额的较高规定。5、不按照约定用货币出资,或者不按约定用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。6、对作为出资的非货币财产应当评估作价的,进行高估或者低估作。7、货币出资金额低于有限责任公司注册资本的百分之三十。8、未按期、未足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。9、未将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;或者未依法办理其财产权的转移手续。10、有限责任公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额。11、公司成立后股东抽逃出资。等等。
常见的废标情形?哪些可以澄清?
某些叙述有些不清,可以带好材料直接与律师面谈,请律师详细为你分析.
租赁合同无效的情形有哪些?会有什么法律后果?
您好,关于您说的房屋质量问题,出租人对于房屋负有瑕疵担保责任,如果他明知房屋漏水且下水管道有问题,同时虚假承诺暖气,导致您基于错误认识与他订立租赁合同则你享有撤销权,可以基于欺诈撤销合同。租赁合同无效,除了合同法第五十二条规定的情形之外还有几种情形:(1)违法违章建筑的租赁合同无效;2)房屋租赁期限过长:房屋租赁期限超过20年的,超过部分无效。(3)共有房屋的无效:共有房屋未经其他共有人同意出租无效(4)房屋擅自转租合同无效。合同无效之后,您需要按照租金标准支付使用费。
数罪并罚的原则和情形有哪些?规定是怎样的?
数罪并罚的原则是指对犯两个以上罪行的犯人,就所犯各罪分别定罪量刑后,按一定原则判决宣告执行的刑罚。数罪,指一人犯几个罪。各国刑事立法规定构成数罪的时间界限有所不同:有的规定发生在判决宣告以前,有的规定在判决确定以前,还有的规定在刑罚执行完毕以前。数罪并罚执行刑期有三种具体规定: 一、数罪中有一罪被判处死刑或者无期徒刑的,执行死刑或者无期徒刑。如湖南省建筑工程集团巨贪蒋艳萍,因受贿罪被判处死刑,缓期二年执行,剥夺政治权利终身,并处没收财产人民币一百万元,与犯贪污罪、巨额财产来源不明罪判处的刑罚合并,决定执行死刑、缓期二年执行,剥夺政治权利终身,并处没收财产人民币一百万元。 二、数刑总和刑期以下,数刑中最高刑期以上,酌情决定执行刑期。如:拐卖妇女罪被判有期徒刑七年,强奸妇女被判有期徒刑九年,介绍卖淫罪被判有期徒刑三年,该罪犯的数刑中总和刑期为十九年,决定执行的刑期为十九年以下,数罪中最高刑期为九年,该犯的实际执行期应为九年以上十九年以下酌情决定执行期。 三、数罪并罚管制最高不超过三年,拘役不超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。这是数罪并罚最高执行刑期的规定,如数罪都被判处管制,总和管制达到五年,但最高执行刑期不超过三年,也就是说最高执行三年管制。 另外数罪中被判处有附加刑的,附加刑也应当执行,并且有几个执行几个,刑法规定"如果数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。"
点赞
分享
相关知识推荐
变更劳动合同原则是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同变更的情形有哪些呢
合同纠纷
9999阅读
协商变更劳动合同范本
财会
9999人浏览
苟三元律师
北京润朗(深圳)律师事务所
劳动合同变更的基本条件
01:29
9999人已看
劳动合同变更有补偿的情形
合同纠纷
9999阅读
变更劳动合同要注意什么事项
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同变更的情形具体有哪些呢
合同纠纷
9999阅读
变更劳动合同通知书(适用于用人单位)
财会
9999人浏览
怎样规避变更劳动合同的风险
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同变更的法定情形有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同变更书模板通用版
财会
9999人浏览
劳动合同变更的情形有什么
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同变更包括哪些
劳动合同变更
9999人浏览
什么情况下需要更改劳动合同
劳动合同知识
9999人浏览
需变更劳动合同情况
劳动合同变更
9999人浏览
哪些情况属于变更劳动合同
劳动维权
9999人浏览
离职的最后一个月是全勤,有全勤奖吗?
法律规定,辞职三天内结清工资,应该有全勤奖
部门领导不允许离职,能向劳动局投诉吗?企业员工上班期间发高烧
你好,和单位沟通处理
我在公司工作了6个月。被公司解雇应该赔偿多少?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
现在经理又说我是上12小时的班,我在这公司已经快4年了,之前
年假天数依工作时长确定。如公司政策不符法规,可先与公司沟通,要求按法规执行;若无果,可向劳动监察部门
在上海60岁,未办退休:本单位工作15年被辞职:有经济补偿吗
法律分析:没有补偿,劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返
就是我想问一下~没有合同就打工的话,会这么样
未签劳动合同时,可要求公司签订或向劳动部门投诉。选择投诉可确保权益得到法律保护,同时可要求公司支付应
深圳劳动合同到期不续签补偿标准
法律分析:合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
就是我这个月干了13天的活然后我今天离职了她说下个月15号给
合法。具体操作:1.确认劳动合同中关于工资支付的约定。2.若单位未按时支付,先与单位沟通。3.沟通无
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权