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就是我这个月干了13天的活然后我今天离职了她说下个月15号给我发工资这合法吗

劳动纠纷

2024-06-27 10:37:54

劳动者辞职,公司在离职的下个月15号发放工资,是合理的,但拖欠一个月以上,那么就违反劳动合同法规定,可以申请赔偿。
按照法律规定，如果你提出离职，不应该提前30天书面通知单位。单位在一个工资支付周期之内支付工资的都正常。
离职后次月15日发工资，合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付日一般不超过次月7日，但可延长至15日。若单位未按时支付，劳动者可申请支付令。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
离职后工资发放的常见处理方式：1. 直接与雇主沟通，确保按时发放。2. 若雇主拖欠，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率和成本，通常先沟通后仲裁再诉讼。
合法。具体操作：1. 确认劳动合同中关于工资支付的约定。2. 若单位未按时支付，先与单位沟通。3. 沟通无果，准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁。4. 仲裁不满意，可依法向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿。
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