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如何界定签订劳动合同的期限
2020-07-27 08:01
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如何签订无固定期限劳动合同
可以签订无固定期限的劳动合同,单位如果与你解除劳动关系,你可以申请劳动仲裁。
请问关于新劳动合同法中连续签订两次固定期限劳动合同的期限界定疑问
你好,是指自2008年1月1日后签订2次劳动合同,第三次可要求签订无固定期限劳动合同。你的情况不属于第一次合同,但是,即使不属于第一次签订合同的,只要你再续签一份3年的合同,你在该公司的工作期满10年的,你也有权利主张签订无固定期限劳动合同。
关于签订无固定期限的劳动合同问题
如果已签订两次固定期限的合同劳动,那么在签订第三次是应该签订无固定期限劳动合同; 经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位单方违法的话,你可以主张双倍赔偿
连续签订固定期限的劳动合同后是否可以继续签订固定期限的劳动合同
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
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