咨询专题
无固定期限劳动合同可以重新签订
2020-07-27 07:31
找法网官方整理
浏览
精选案例
签订“无固定期限”劳动合同之后,被裁员
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
劳动合同未签订无固定期限合同但工龄超过10年,可视为无固定期限合同吗
您好,视为无固定期限合同,建议申请劳动仲裁。
签订无固定期限劳动合同后被解雇如何赔偿
可以获得经济补偿,具体多少还要了解详情才能具体分析
与公司到了应该签订无固定期限劳动合同了,公司还需不需要与员工签订书面无固定期限劳动合同吗?还是直接不用签订书面合同就是无固定期限劳动合同了?
一般需要职工提出签订无固定期限合同才行
点赞
分享
相关知识推荐
无固定期限劳动合同的适用范围有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定期限劳动合同正规版
财会
9999人浏览
无固定期限劳动合同解除情形有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定期限劳工合同的认识有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
无固定期限劳动合同范本是怎样的
财会
9999人浏览
北京市无固定期限劳动合同书范本 (无固定期限)
财会
9999人浏览
签实习合同,直接跑路会怎么样?
可能需要承担违约责任
厂里离职了扣了我工时
如果厂里扣了你工时,你不能直接起诉到法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,你需要先向
自己提出辞职,是否需要赔偿我?
公司有违规行为导致员工提出离职的,员工照样可以要求经济补偿金。
入职第一个月是试用期吗?
法律分析:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合
上海合同到期,需要提前30天通知吗?
法律分析:合同的期限是起始日至终止日的期限,这份合同的起始日就是合同各方签字日,这应当可以认定,如果
《中华人民共和国劳动合同法》中第三十六条的详细规定
劳动合同法的实施细则主要是《劳动合同法实施条例》,是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,为了明
北京,合同不续签,怎么补偿?
您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
公司跨市区搬迁,也未与员工协商,这种情况该怎么办呢
您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权