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55岁签订无固定期限劳动合同
2020-07-27 07:25
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诉讼时要求签订无固定期限劳动合同
由于劳动合同法规定的无固定期限合同在你与用人单位发生争议时尚未生效,而当时的劳动法规定签订无固定期限劳动合同的前提是当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。因此你的主张很难得到支持,建议从其他角度考虑救济。
关于签订无固定期限合同
你有权要求签订无固定期限的劳动合同,如其不答应,应及时申请劳动仲裁。
是否可以要求签订无固定期限劳动合同
根据你的叙述,你已经单位连续订立两次固定期限劳动合同,在这种情况下,如果你不存在严重违反单位规章制度或不能胜任工作等情形,只要你提出或者同意续订劳动合同,单位就应当与你订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订
根据劳动法规定,第二次劳动合同期满后,第三次就是无固定期限劳动合同,提不提不是劳动者的义务,即使你不提也是无固定期限的。公司在推脱责任,如果公司不同签订无固定期限合同,你可以解除合同,得到经济补偿。
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