劳动合同签订3次无固定期限
2020-07-26 21:30
找法网官方整理
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精选案例关于签订无固定期限劳动合同单位没有违反、不应受处罚，但应该支付经济补偿金。 另外，您的结论没有错，但推理是错误的。
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关于签订无固定期限合同劳动合同法是从08年开始实施的，关于签订2次固定期限合同后应当签订无固定期限的合同应当从08年之后起算。 公司开除员工必须要符合劳动合同法规定的解除合同的理由，否则就是违法解除劳动合同，公司需要承担双倍经济补偿金的赔偿，这点你无需担心！ 至于你的条件是否符合应当签订无固定期限合同的情形，依据你的描述，目前无法判断，建议你带着相关材料当面详询！ 最后，无固定期限的劳动合同也不是万能的，跟固定期限的差别其实不大！
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签订无固定期限合同您好，如您不自动离职，可一直保持劳动关系；如公司违法解除合同，您可要求公司按照工作年限支付双倍经济赔偿金； 如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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自己是签订的无固定期限劳动合同,自己提出自动离职没有任何补偿，除非单位有过错。
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