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公司未及时签订无固定期限劳动合同
2020-07-26 21:15
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精选案例
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同
不可以,等到2011年11月份要签合同的话,就是无固定期限了,两次合同是指2008年以后已经签订的,而你2009年1月份才是第二次
签订“无固定期限”劳动合同之后,被裁员
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
派遣员工签订无固定期限劳动合同的条件
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签无固定期限劳动合同双倍工资补偿
可以要求赔偿
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