咨询专题
签订第一份劳动合同的期限确定
2020-07-26 20:35
找法网官方整理
浏览
精选案例
要求签订无固定期限劳动合同
根据有关规定,如果自2008年1月1日起一年用人单位没有与你签订书面劳动合同的,你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。公司法人变更不影响用人单位的签约主体资格,也不影响原先的劳动合同效力。因此从你表述的情况看,你可以要求确认单位已经与你签订无固定期限劳动合同,但还是必须提供相应证据证实存在劳动用工关系。
关于签订无固定期限劳动合同的问题
您好,不合理,可以申请劳动仲裁维权
关于签订无固定期限的劳动合同
按照《劳动合同法》规定,工作一年以上,均可以签订无固定期限劳动合同。
我与工厂已经签订2次固定期限的劳动合同;
你可以要求,如果公司拒绝,可以去劳动局投诉违法。
点赞
分享
相关知识推荐
17岁可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
签订劳动合同的期限规定
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同的合同期限新
财会
9999人浏览
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
职工可以同时签多份劳动合同吗
00:55
9999人已看
一份劳动合同怎么写
劳动合同知识
9999人浏览
与保险公司签了劳动合同一天都没去怎么办
合同纠纷
9999阅读
签订劳动协议一般规定多长期限
劳动合同期限
9999人浏览
技术劳动合同
技术
9999人浏览
签劳动合同时要看保险有无办齐
合同动态
9999人浏览
劳动合同期限如何确定
劳动合同期限
9999人浏览
公司与员工签订劳动合同样式
财会
9999人浏览
签订劳动合同的时间规定
签订劳动合同
9999人浏览
劳动合同的订立时间如何确定
劳动合同纠纷
9999阅读
如果你不退工作服怎么办?
你好,请问你情况是怎样的呢
大学生有心理问题学校有权强制休学吗
从法律角度看,学校处理学生心理问题的方式包括提供心理咨询、建议休学等。选择方式需考虑学生病情、学校规
已经签订了赔偿协议,但让我主动申请辞职,是否合法?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
如果公司不按时支付绩效工资,解除劳动合同进行赔偿
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
5.23入职,6月7日签订实习合同一个月,之后未签订正式合同
不可随时离职。如已确定离职,应:1.提前3日向雇主发出书面通知;2.完成手头工作并确保顺利交接;3.
如果协调解除劳动合同能给一些补助和事业金吗
解除劳动合同的补偿方式通常包括经济补偿和可能的失业保险金。选择哪种方式取决于合同解除的原因和双方协商
高中阶段班主任不让学体育
学业成绩:担心体育训练会影响您的文化课程学习,从而影响高考总成绩。身体状况:认为您的身体条件不适合高
我在传媒有限公司上班干了三个月提离职不让我走
如果公司不按时支付工资,您首先可以与公司协商要求支付。若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权