视为签订无固定期限劳动合同还需要赔偿吗
2020-07-26 18:55
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精选案例关于签订无固定期限的劳动合同按照《劳动合同法》规定，工作一年以上，均可以签订无固定期限劳动合同。
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可否签订无固定期限劳动合同。按照法律规定签订无固定期限合同，你也可以要求签订固定期限合同
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无固定期限劳动合同解除的赔偿赔偿金的计算跟你的工作年限和离职前十二个月的平均工资有关，跟其他的无关。如有需要可以来电咨询。
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单位拒签“视为无固定期限劳动合同”怎么办在用人单位连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同，或者用工之日起满一年未签订劳动劳动视为签订无固定期限劳动合同，你的情况属于第二种情形，用人单位应当与你补签无固定期限劳动合同，并支付相应的双倍工资（双倍工资分为两部分，一部分为未签订书面劳动合同的双倍工资，以及未签无固定期限劳动合同期限的双倍工资）你可以在申请劳动仲裁时提出以上请求，请求仲裁庭依法予以支持
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