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连续签订两次固定期限劳动合同必须续签
2020-07-26 18:55
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精选案例
连续两次签订固定期限劳动合同后,是否必须签订第三次
可以要求续签无固定期限的劳动合同,如果用人单位不续签的话,你可以要求其支付两倍经济补偿的赔偿金。即按照工作年限,一年两个月工资的赔偿金。
与公司签订了两次有固定期限的劳动合同。
员工依法是可以要求的,或者直接仲裁确认与单位存在无固定期限劳动合同,公司如果不续签的则要给予经济补偿!不明白的地方可来电咨询。
2008年以后连续与公司签订2次固定期限劳动合同后,公司提出终止不续签经济补偿
用人单位必须签订无固定期限合同,除非员工不同意,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
公司签订两次固定期限劳动合同后,如果再次签订劳动合同,就必须是无固定期限合同,那如果想规避这个问题,
这个问题是无法避开的,法律是有规定的,即使你要求劳动者主动要求签订第三次固定期限劳动合同,他在该阶段提出改为无固定期限劳动合同,用人单位必须要答应的。
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