劳务派遣签订了以完成任务为期限的劳动合同
2020-07-26 18:55
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精选案例我在国企工作十年了的劳务派遣工，我想申请直接和该国企签无固定期限劳动合同，请问老师可以吗？可以协商的。。
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暑假期间以正式工的名义工作，签订了一份劳动合同，约定试用期为三个月，但劳务公司又要求签订了一份三个月依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。
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入职是本市分公司签的劳动合同。现在公司以调动为理由，限制我期限到岗不然按矿工自动离职处理。这个合法吗公司调你去其他城市分公司不合法。
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用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，用人单位可否在三个月试用期满后以你好，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
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