劳动合同签订期限三年或五年区别
2020-07-26 18:50
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精选案例我该怎么办？我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗？（１９９６年第３５４号＜关于实行劳动合同制度若干问题的通知＞第１４条或2001.3.22高法的若干问题解释()16条哪条能证明我与企业存在1、依所述，你自2004年1月1日起，即与用人单位之间存在事实劳动关系（注意，不是劳动合同关系），而对于事实劳动关系，一方提出解除劳动关系的，依我国现行的法律规定，应认定为终止劳动关系，而不是解除劳动关系。2、签订无固定期限的劳动合同应同时符合三个条件，你在用人单位已连续工作满十年，且已提出与用人单位签订无固定期限的劳动合同，但不符合双方同意续签劳动合同的条件，因此，你有权要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同，但这取决于用人单位是否愿意，你不能一厢情愿。
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我该怎么办？我可以要求企业与我签订无固定期限劳动合同吗？（１９９６年第３５４号＜关于实行劳动合同制度若干问题的通知＞第１４条或2001.3.22高法的若干问题解释()16条哪条能证明我与企业存在已答复！不再重复！
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公司把签订无期限劳动合同员工，调整到一个与原工资水平相差很多的岗位，如果不接受，他如果以待岗或培训为工作岗位调整必须以合理为前提，如果逼迫你辞职，不合法
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在公司工作两年一直未签劳动合同，现在公司要补签劳动合同，而却是三年固定期限合同，合同签订日期，起止时你可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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