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无固定期限劳动合同签订的条件
2020-07-25 11:55
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精选案例
以达到签订无固定期限劳动合同条件但与劳动者协商后仍签订固定期限劳动合同的情况是否需要写进合同?
如实写清楚劳动者的要求就可以了。
两次固定期限劳动合同到期,公司不续签,能否要求赔偿。一直对劳动法14条签订无固定期限合同的条件有疑问
您好!合同到期,公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未与我签订劳动合同两年了,符合签订无固定期限劳动合同的条件,问问我这个想主动离职还用不用提前30
你好,根据你的情况,只要提出辞职并且交接好工作即可。
公司未与我签订劳动合同两年了,符合签订无固定期限劳动合同的条件,问问我这个想主动离职
可以,这个是你的权利。
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