已视为签订无固定期限劳动合同
2020-07-25 11:10
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精选案例工作满三年只在上岗前签订了一年合同，是否视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果公司单方停发工资，你可以要求补发工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照一般经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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入职超过一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限合同,是否就不可以要求双倍工资了？没有签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资
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已视为签订无固定期限劳动合同，一年满后辞职能否索要两倍工资可以的，电话详询。
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律师您好：用人单位与我未签订劳动合同，超过一年，我主张二倍工资，一审法院以视为已签订无固定期限劳动合双倍工资和视为双方已签订无固定期限劳动合同是维权的两个方面，具体应结合案情分析。
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