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签订无固定期限劳动合同的赔偿
2020-07-25 11:00
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精选案例
我在公司工作了十六年,签订的无固定期限劳动合同,请问公司解雇我该怎么赔偿?
如果是违法解雇,应支付双倍赔偿。
两次固定期限劳动合同到期,公司不续签,能否要求赔偿。一直对劳动法14条签订无固定期限合同的条件有疑问
您好!合同到期,公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解雇签订无固定期限劳动合同的员工要支付双倍的赔偿金吗?
要支付相应的经济补偿金
签订的是无固定期限合同。我不同意,那就按照12个月工资支付补偿金解除劳动合同。我能否申请双倍赔偿金。
您好,若单位没给你签订书面的劳动合同,那么你可以要求单位支付你十一个月的双倍工资。
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