企业五险一金缴纳条件
2020-10-30 20:42
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精选案例关于五险一金缴纳比例问题“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例 养老保险 20.00% 8.00% 医疗保险 8.00% 2.00% 失业保险 2.00% 1.00% 工 伤 0.50% 生 育 0.70% 合 计 31.50% 11.00%
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两年多未给缴纳五险一金，企业该如何赔偿？你好，不用担心可以维权，涉及数万元赔偿款，赔偿问题协商不成可以仲裁解决。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类劳动仲裁纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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五险一金未按比例缴纳你好 建议是申请劳动仲裁维权的
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上海的企业，员工入职就要缴纳五险一金吗用人单位须给员工缴纳社保。
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