企业必须给自己的员工交五险一金吗

更新时间:2022-03-19 14:58
企业必须给自己的员工交五险一金吗
李翔
上海明庭律师事务所
李翔
律师解答
企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内,企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续,并每月按时足额为员工缴纳五险一金。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司用工人必须缴纳五险吗
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种,统称社保。
用人单位必须要给员工缴纳五险吗?
在我国的法律规定中用人单位买的五险具有保障作用,即在劳动者年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下,保障其可以依法从国家和社会获得一定的物质帮助。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司给员工必须买五险一金吗
企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内,企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续,并每月按时足额为员工缴纳五险一金。
企业必须要为员工缴纳五险吗?
公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种,统称社保。
所有公司都必须为员工缴纳五险一金吗?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的
员工有要求的话,企业必须提供五险一金吗
企业是必须给自己的员工缴纳五险一金的。自用工之日起的三十日内,企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续,并每月按时足额为员工缴纳五险一金。
是所有公司都必须给员工缴纳五险一金吗?
你好,是的,按法律规定来说都是可以的
公司必须为员工缴纳五险一金吗
法律规定是必须缴纳的。
抑郁症重度会被事业单位协议解除吗吗
抑郁症患者被事业单位协议解除的常见处理方式包括协商解除和依法解除。选择时需考虑患者病情、工作能力及合同约定,优先保障患者权益,同时遵守相关劳动法规。
劳动合同到期未续约超过1年会怎样
劳动合同到期未续约超过1年,常见处理方式是支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同。选择哪种方式应基于实际情况,如希望继续用工可签订无固定期限合同,如不打算继续用工
离职后,公司准备起诉我
可以提起劳动仲裁进行维权
加工厂动迁怎么补偿员工?
加工厂动迁应合理补偿员工。具体操作:1. 确定员工工作年限;2. 按年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;3. 若月工资高于当地平均三倍,按三倍支付,最高不
公司违反劳动合同每周工作时间超过40小时
您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。保留好相关证据,如工作排班表、考勤记录等,以备不时之需。
国庆节法定假日是几天?
国庆节法定假日如遇到加班,可要求单位支付加班费或安排调休。选择加班费可立即获得经济补偿,选择调休则可在未来享受相应休假时间。
他要提前一个月提交离职申请,在饿了么app上提前一星期提交离职申请,有什么影响?
提前离职需谨慎处理。首先,尽快与公司人力资源部门取得联系,说明提前离职的原因和意愿。其次,根据公司政策,可能需要支付违约金或进行工作交接。最后,确保离职过程合法
主讲律师
李翔
李翔
全国
擅长:损害赔偿、合同纠纷、劳动纠纷
375
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询