工伤员工要求离职赔偿金
2020-08-02 05:38
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精选案例自愿离职员工的赔偿金如不是因单位原因，劳动者自己主动提出离职，无经济补偿金。
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正式员工紧急离职，公司收赔偿金合理吗员工离职（非试用期员工）应提前30天通知公司，如果你没提前30天，而是以一个月工资来换取立即离开，单位也无不妥。
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工伤赔偿是不是要员工离职才给赔偿金1、如果有缴纳工伤保险的，则一次性伤残补助金在职时可以领取，一次性医疗补助金、一次性就业补助金是离职再领取，你可以选择离职，则可以即时领取，否则等你日后离职时再提出。 2、如果没有缴纳工伤保险，同时又不想在继续维持劳动关系，则可以要求公司一性支付上述第1点所述的三个“一次性”的赔偿。
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员工工伤赔偿金打到公司了为什么迟迟不给员工转到账户如果公司没诚意，你就可以尽快打劳动仲裁官司向公司索赔。
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